<\/div>\n\n\n\n
Una posizione di grande rilievo spetta alla Francia ove la grafologia ha acquisito grande riconoscimento soprattutto nel mondo del lavoro ed il consulente grafologo \u00e8 uno status affermato come professionista. <\/p>\n\n\n\n
In Italia, vi sono corsi universitari in consulenza grafologica ad Urbino e presso l\u2019Universit\u00e0 Lumsa di Roma, e svariate associazioni di grafologi, seriamente impegnate nella gestione di scuole private, con programmi completi, altamente specialistici e con criteri di valutazione finale molto severi.<\/p>\n\n\n\n
Come tutte le scienze anche la grafologia ha percorso un lungo cammino nei secoli per affermarsi come tale. <\/p>\n\n\n\n
Il primo trattato sull\u2019individuazione del carattere attraverso la scrittura risale al 1622 ad opera di Camillo Baldi; nel 1871, con la fondazione da parte dell\u2019Abate Michon de la Societ\u00e8 Francaise de Graphologie<\/em> e la pubblicazione del Systeme de graphologie<\/em>, la grafologia comincia ad avere una prima trattazione sistematica. Ma \u00e8 solo con Crepieux\u2013Jamin (1930) che la scrittura viene considerata un prodotto dell\u2019interazione di fattori naturali, culturali e sociali. <\/p>\n\n\n\nAltri studiosi, quali Klages, Pulver, Hegar, Moretti hanno iniziato a valutare le correlazioni tra scrittura e carattere, a classificarle e a dare loro una base empirica che le consente di definire la grafologia una scienza umana. <\/p>\n\n\n\n
Oggi nessuno pi\u00f9 contesta la relazione tra scrittura e personalit\u00e0 e nelle scienze umane la grafologia \u00e8 utilizzata come uno dei mezzi pi\u00f9 efficaci per l\u2019analisi del carattere, consolidandosi in una posizione di prestigio nei settori dell\u2019orientamento e della selezione del personale e conquistando un credito superiore a qualsiasi test psicologico.<\/p>\n\n\n\n
L’analisi grafologica <\/strong>viene dunque utilizzata in ambito sia lavorativo che privato <\/strong>differenziandosi nel suo approccio metodologico e teorico a seconda degli interventi richiesti. Si possono quindi individuare, in linea di massima, quattro macro aree di intervento della grafologia cos\u00ec di seguito descritte:<\/p>\n\n\n\n\narea personale-familiare<\/li>\n\n\n\n area giudiziaria<\/li>\n\n\n\n area educativa e dell’et\u00e0 evolutiva<\/li>\n\n\n\n area aziendale<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nDa rilevare che il particolare momento storico che si sta vivendo, racchiude incertezze, difficolt\u00e0 economiche e aumentati livelli di stress <\/strong>che spesso hanno modificato lo stile di vita delle persone nonch\u00e9 le loro relazioni sociali e interpersonali.<\/p>\n\n\n\nIn tale contesto e nella maggior parte dei casi, le imprese sono state chiamate a mettere in atto un imponente piano di recupero di quanto perso in questi ultimi anni avvalendosi di una forza lavoro che potrebbe tuttavia non rispondere pi\u00f9 a quelle che erano le premesse iniziali e che fatica ad adeguarsi alle nuove esigenze venutesi a creare proprio in virt\u00f9 dei noti fatti nel mentre intervenuti.<\/p>\n\n\n\n
Appare dunque evidente che il \u201cmotore\u201d <\/strong>che muove la macchina aziendale sia cambiato, evoluto, probabilmente rallentato <\/strong>e vi sia la necessit\u00e0 di collegare i vecchi contatti con i nuovi al fine di migliorarne l\u2019efficienza.<\/p>\n\n\n\nApplicazione del metodo grafologico nelle aziende<\/strong><\/p>\n\n\n\nNello specifico, in ambito aziendale, la scienza<\/strong> grafologica <\/strong>costituisce uno strumento di importante supporto per quanto concerne:<\/p>\n\n\n\nl\u2019affiancamento nella ricerca e nella selezione del personale;<\/strong><\/p>\n\n\n\nla ricerca del potenziale di sviluppo <\/strong>delle risorse;<\/p>\n\n\n\nil supporto per la formazione e la ricollocazione delle risorse umane in relazione <\/strong><\/p>\n\n\n\nalle opportunit\u00e0 offerte dall’azienda;<\/strong><\/p>\n\n\n\nl\u2019analisi delle risorse in relazione alla formazione dei team <\/strong>di progetto.<\/p>\n\n\n\nIn ambito aziendale <\/strong>l\u2019applicazione della grafologia nei processi di recruitment<\/em> del personale apporta dunque un significativo valore aggiunto nella selezione delle candidature<\/strong>. Numerose societ\u00e0 multinazionali <\/strong>si avvalgono sempre pi\u00f9 dell’aiuto dell’analisi grafologica <\/strong>quale ulteriore elemento di valutazione <\/strong>dell’intero profilo del soggetto esaminato.<\/p>\n\n\n\nAlla verifica della formazione, delle competenze e delle esperienze professionali del candidato appurate dai processi di Human Resources <\/em>in base alla posizione ricercata, viene affiancata l’analisi grafologica <\/strong>che dovr\u00e0 essere orientata all’individuazione delle caratteristiche psico-attitudinali <\/strong>del candidato rispetto al ruolo che lo stesso andr\u00e0 a ricoprire all’interno dello specifico contesto aziendale in cui sar\u00e0 inserito.<\/p>\n\n\n\nSi potranno individuare dunque: la predisposizione alla flessibilit\u00e0<\/strong>, la capacit\u00e0 di lavorare in gruppo<\/strong>, la propensione o meno al <\/strong>problem solving<\/em><\/strong>, l’orientamento al cliente<\/strong>, le abilit\u00e0 di negoziazione <\/strong>e molto altro ancora.<\/p>\n\n\n\nC’\u00e8 inoltre da considerare che l’attivit\u00e0 lavorativa <\/strong>di ciascuno cambia nel tempo <\/strong>a seconda dei diversi periodi di vita vissuti, delle esperienze svolte, delle continue evoluzioni formative e professionali che costantemente ci interessano e coinvolgono.<\/p>\n\n\n\nSpecialmente nell’odierna visione della flessibilit\u00e0 del lavoro <\/strong>e nel sempre meno possibile “posto fisso”, si rende necessaria una osservazione a tutto tondo delle diverse capacit\u00e0 e abilit\u00e0 professionali<\/strong>\/individuali <\/strong>che possano essere spese nei diversi ambiti lavorativi. La gestione delle risorse umane pi\u00f9 che una necessit\u00e0 \u00e8 un dovere da assolvere bene, per l\u2019immediata risonanza che provoca nella azienda. <\/p>\n\n\n\nErrori, in tale ambito, provocano infatti, ricadute di notevole portata e possono alterare equilibri e rapporti. In realt\u00e0, \u201cgli uomini\u201d costituiscono una variabile del sistema e devono essere conosciuti nel modo migliore possibile.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Tutto ci\u00f2 diviene particolarmente importante in un contesto di ricollocazione aziendale <\/strong>delle risorse umane o nei casi in cui ci si voglia rimettere in gioco su nuove esperienze lavorative. Anche in questa specifica circostanza, la grafologia pu\u00f2 orientare le persone verso la giusta scelta <\/strong>facendo emergere, da una attenta analisi del profilo grafologico, punti di forza e caratteristiche personali <\/strong>rimaste inespresse o non ancora adeguatamente valorizzate.<\/p>\n\n\n\nLe predette possibilit\u00e0 sono di tipo strategico e di vasta portata per l\u2019azienda che, possedendo un responso articolato e di tipo globale, basato su parametri concordati e verificabili, pu\u00f2, nel corso del tempo, riprendere alla mano la posizione di un dipendente magari per un impiego diverso da quello che ne determin\u00f2 l\u2019assunzione, imposto \u2013 ad esempio \u2013 dalle esigenze di mobilit\u00e0 (spaziale e verticale) conseguenti a provvedimenti di ristrutturazione, riconversione, ricollocazione, etc.<\/p>\n\n\n\n
In questa delicata fase infatti, diventa fondamentale poter ottimizzare le risorse aziendali disponibili individuando, attraverso l\u2019analisi grafologica, potenzialit\u00e0 diverse da quelle gi\u00e0 note. Ci\u00f2 in ordine ad una migliore organizzazione del personale, nonch\u00e9 ai conseguenti benefici, in termini economici e di risparmio sul costo del lavoro. <\/p>\n\n\n\n
La collocazione pi\u00f9 idonea di ogni dipendente ne favorisce la sua autorealizzazione e, nel contempo, evita all\u2019azienda rischi inutili. Minori sono i rischi, maggiore sar\u00e0 la sicurezza <\/em>che avvolge l\u2019azienda nel suo insieme, mai assoluta, ma alimentata da una certezza: quella di aver adoperato tutti i mezzi ed adottato tutte le misure atte a preservare persone e cose, beni ed idee, il clima e l\u2019immagine stessa dell\u2019azienda.La grafologia, come strumento per la selezione del personale, si presta ad integrare gli altri strumenti pi\u00f9 noti ed usati offrendo i seguenti vantaggi:<\/p>\n\n\n\n
\nVELOCIT\u00c0<\/strong> dello strumento che permette di effettuare uno screening significativo dal punto di vista psicologico-cognitivo in tempi piuttosto rapidi e a costi contenuti;<\/li>\n\n\n\nVALORE PREDITTIVO;<\/strong><\/li>\n\n\n\nINDIVIDUAZIONE DI AREE COMPORTAMENTALI E DIMENSIONI PSICO-ATTUDINALI DEL CANDIDATO<\/strong> <\/strong>che non vengono facilmente rilevate da altri strumenti;<\/li>\n\n\n\nOBIETTIVIT\u00c0 E GLOBALIT\u00c0 DELL\u2019APPROCCIO<\/strong> <\/strong>tramite il superamento di un certo atomismo derivante dall\u2019uso esclusivo di test psicologici;<\/li>\n\n\n\nRIVELAZIONE DI SEGNALI DI ALLARME<\/strong> <\/strong>ovvero, prevedere il comportamento del candidato alle lunghe distanze e\/o futuri disagi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nALTRI VANTAGGI<\/strong><\/p>\n\n\n\nSi possono inoltre:<\/p>\n\n\n\n
\nscoprire <\/strong>percorsi di sofferenza ed aree su cui far leva per alleviarne gli effetti;<\/li>\n\n\n\nprevenire <\/strong>rischi di devianza ed accorgersi di aggressivit\u00e0 incontrollata e\/o male incanalata;<\/li>\n\n\n\nvalutare<\/strong> la forma di intelligenza, le tendenze, le attitudini del candidato;<\/li>\n\n\n\nindividuare<\/strong> le motivazioni ed i bisogni che lo sostengono;<\/li>\n\n\n\nindividuare<\/strong> le dinamiche che regolano l\u2019affettivit\u00e0, la creativit\u00e0, la capacit\u00e0 di relazionarsi, di entrare a far parte di un\u2019equipe, di assumere responsabilit\u00e0, di tener fede agli impegni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nL\u2019esame della scrittura<\/strong><\/p>\n\n\n\nAl grafologo \u00e8 sufficiente uno scritto di dieci o quindici righe, su un foglio di carta privo di righe o quadretti. <\/p>\n\n\n\n
Il testo \u00e8 libero, non ha importanza, purch\u00e9 non sia composto sotto dettatura, al fine di non snaturare la spontaneit\u00e0 del gesto grafico. <\/p>\n\n\n\n
\u00c8 importante che venga firmato dallo scrivente, nome e cognome.<\/p>\n\n\n\n
Per la disamina \u00e8 sufficiente indicare l\u2019et\u00e0 ed il sesso dello scrivente.<\/p>\n\n\n\n
Il risultato verr\u00e0 finalizzato al profilo dell\u2019individuo, focalizzando l\u2019attenzione sulle capacit\u00e0 di gestire e incanalare le proprie energie verso il raggiungimento dell\u2019obiettivo richiesto dall\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n
Di seguito un esempio pratico realizzato per una azienda che ha richiesto il supporto grafologico per la selezione di una candidata che per ricoprire la posizione richiesta avrebbe dovuto avere alcune specifiche attitudini quali: accuratezza, capacit\u00e0 di analisi e di sintesi, capacit\u00e0 di cogliere i punti salienti di una riunione, pensiero verticale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
L\u2019analisi della scrittura \u2013 di cui se ne riporta una sintesi \u2013 ha evidenziato che la candidata \u00e8 una persona che tiene alla chiarezza della comunicazione<\/strong> e al riconoscimento dell’onest\u00e0 intellettuale <\/strong>del suo pensiero. \u00c9 persona socievole<\/strong> ma non espansiva e presenta tratti di riservatezza<\/strong> a difesa del suo spazio personale. Si evidenziano ancora doti di riflessione<\/strong> e di ponderazione<\/strong> ma, soprattutto, una prevalente capacit\u00e0 analitica<\/strong> che la orienta nell\u2019 approccio quotidiano alle sue varie attivit\u00e0 e alla vita in generale. Si muove con prudenza<\/strong> e controllo<\/strong>: rispetta le regole apprese, ha relazioni equilibrate e basate sulla naturalezza dei rapporti. <\/p>\n\n\n\nIl profilo grafologico ha evidenziato la presenza delle attitudini richieste, pertanto la candidata \u00e8 risultata idonea a ricoprire il ruolo richiesto dall\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n
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Dott.ssa Donata Di Maio \u2013 grafologo e perito giudiziario – Consulente tecnico del Tribunale di Roma Tra i piccoli e i grandi quesiti che ci si possa porre nelle varie fasi e situazioni della vita, la conoscenza di noi stessi e degli altri occupa di certo un ruolo di rilievo e incuriosisce chiunque, fornendo indizi…<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-14271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tecnologia-scienza"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14271"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14489,"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14271\/revisions\/14489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/impronte.eu\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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